Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego ze skróconym dniem pracy

Jeżeli dla danego pracownika dobowa norma czasu pracy jest niższa niż 8 godzin, to 1 dzień urlopu tego pracownika także liczy mniej niż 8 godzin. W praktyce oznacza to, że skoro czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do co najmniej umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę, to 1 dzień jej urlopu odpowiada 7 godzinom pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Ponadto pracownicy niepełnosprawni, po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności, mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają prawo do skróconej normy czasu pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo z mocy prawa. Urlop wypoczynkowy w takim przypadku udzielany jest w dniach, a rozliczny w godzinach, dlatego dni urlopowe należy przeliczyć na godziny.

W przypadku pracowników ze skróconym czasem pracy urlop wypoczynkowy należy rozliczać w wymiarze godzinowym. Oznacza to, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika, wynikający z odrębnych przepisów, jest mniejszy niż 8 godzin, to liczbę godzin przysługującego mu urlopu oblicza się, mnożąc liczbę dni urlopu przez ten dobowy wymiar czasu pracy.

Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu publicznym, posiadającemu znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, nie przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, gdyż wymiar urlopu należnego na podstawie Karty Nauczyciela wynosi 35 dni w roku kalendarzowym – jest zatem wyższy niż 26 dni.