Urlop zdrowotny nauczyciela jest udzielany na podstawie orzeczenia lekarskiego, które wskazuje na konieczność podjęcia leczenia. Karta Nauczyciela zabrania podejmowania jakiejkolwiek działalności zarobkowej w okresie korzystania z urlopu zdrowotnego.
Urlop wypoczynkowy nauczyciela wynika natomiast ze stosunku pracy, co oznacza, że w czasie korzystania z niego nauczyciel jest zatrudniony i otrzymuje wynagrodzenie. Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, nauczyciel musi zrezygnować z pracy w placówce, w której korzysta z urlopu wypoczynkowego.
Urlop zdrowotny nauczyciela pod warunkiem rozwiązania umowy lub korzystania z urlopu bezpłatnego w drugiej szkole
Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach i otrzymał orzeczenie o konieczności poddania się leczeniu, musi zrezygnować z pracy w drugiej placówce. Jedną z możliwości jest rozwiązanie stosunku pracy. Wówczas nauczyciel nie będzie czerpał korzyści majątkowych wynikających z zatrudnienia. Drugą możliwością jest wystąpienie o urlop bezpłatny, który będzie pokrywał się z urlopem zdrowotnym nauczyciela w pierwszej szkole.
Konsekwencje nieprzerwania stosunku pracy na okres urlopu zdrowotnego nauczyciela
Jeżeli nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia, nie rozwiąże stosunku pracy oraz nie wystąpi o urlop bezpłatny w drugiej szkole – dyrektor pierwszej placówki ma prawo odwołać pedagoga z urlopu. Dyrektor szkoły wyznacza nauczycielowi termin, w którym ten jest zobowiązany powrócić do pracy.
