Jeżeli w konkursach uczestniczyli jedynie pracownicy spółki, to wartość otrzymanych nagród będzie stanowiła przychód pracowników ze stosunku pracy. Jeżeli konkurs był skierowany także do osób trzecich należy zastosować zryczałtowaną formę opodatkowania.
Przez przychody ze stosunku pracy należy rozumieć wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wartość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.
Dlatego też o sposobie ustalania opodatkowania przychodu z tytułu wygranych w konkursach należy brać pod uwagę okoliczności, czy nagrodę może uzyskać wyłącznie pracownik, czy także inna osoba.
Stanowisko takie potwierdził Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego w Krakowie w piśmie z 17 maja 2005 r., nr PD-I/423/53/04, gdzie możemy przeczytać:
"(...) w sytuacji organizowania konkursu wyłącznie wśród pracowników spółki, nagrody wypłacone z tego tytułu stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy i winny być opodatkowane przez pracodawcę na zasadach określonych w art. 31-32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (...)".