Jeśli pracodawca kupi prezenty dla dzieci pracowników, stanowią one przysporzenie majątkowe rodziców. Wartość prezentów to dla pracowników przychód ze stosunku pracy. Wyjątek stanowią prezenty zakupione z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Do przychodów pracownika zalicza się między innymi wartość pieniężną świadczeń w naturze oraz wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Prezenty otrzymane przez dzieci należy potraktować jako przysporzenie majątkowe dla rodziców (pracowników). Wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń określa się na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania.
Jeśli prezenty dla dzieci zostały zakupione z ZFŚS przychód pracownik korzysta ze zwolnienia podatkowego.
Przychód z tytułu prezentów niesfinansowanych z ZFŚS stanowi również podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne. Zwolnienie dotyczy świadczeń z ZFŚS.
Podstawa prawna:
- art. 15 ust. 1, art. 16 ust. 1 pkt 28 i pkt 45 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 ze zm.)
- art. 12 ust. 1 i ust. 3 w zw. z art. 11 ust. 2, art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.)
- § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.)
Grzegorz Tomala, specjalista z zakresu prawa podatkowego
Opracowanie redakcyjne: Katarzyna brzozowska
