Do zawartej w umowie o dzieło klauzuli o zakazie działalności konkurencyjnej nie będą mieć zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, które gwarantują pracownikowi wypłatę odszkodowania przez cały czas trwania zakazu konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy. Taka konstrukcja przepisów prowadzi do powstania sytuacji, w której zamawiający wymagał podpisania od wykonującego dzieło klauzuli o zakazie konkurencji, bez jakiejkolwiek rekompensaty pieniężnej dla osoby, która ją podpisała.
Powstałe na tym tle liczne wątpliwości rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 września 2003 r. (III CKN 579/01), w którym stwierdził, iż zakaz konkurencji po wykonaniu dzieła, a więc po wygaśnięciu umowy o dzieło, bez jakiegokolwiek odszkodowania dla wykonawcy jest nieważny, gdyż narusza zasady współżycia społecznego. Nie można bowiem uznać za zgodne z zasadami współżycia społecznego zobowiązanie zleceniobiorcy do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy bez jakiegokolwiek ekwiwalentu.
