W kwestii przyznawania dodatków specjalnych istotne jest nie to, czy zwiększono obowiązki albo czy powierzono dodatkowe zadania, ale to czy takie zwiększenie, czy powierzenie następuje na czas określony, czy bezterminowo.
Istotny jest regulamin wynagradzania
Przepis ten nie przesądza ani o terminie na jaki może być przyznany dodatek specjalny, ani też, w jakich warunkach dodatek ten może być przyznany na czas nieokreślony. Kwestie te powinny być ustalone w regulaminie wynagradzania danej jednostki.
O dodatku specjalnym decyduje pracodawca
W gestii pracodawcy leży wyłącznie decyzja, na jaki okres może zostać przyznany dodatek specjalny, w tym również decyzja w przedmiocie przyznania go na czas nieokreślony.
Jeśli zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań (dotyczy to obydwu podanych w pytaniu przypadków) następuje na pewien, wyznaczony, okres, to dodatek specjalny powinien być przyznany na ten właśnie okres – a nie bezterminowo.