Wysokość świadczenia urlopowego należy obliczyć biorąc pod uwagę zmieniony wymiar czasu pracy w proporcji do okresu zatrudnienia w poszczególnych wymiarach w trakcie roku.
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć odpisu podstawowego
Wysokość odpisu podstawowego wynosi, co do zasady, na jednego zatrudnionego, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, za wyjątkiem pracowników młodocianych.
Wypłata świadczenia urlopowego jeszcze przed urlopem
Świadczenie urlopowe przysługuje każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Na chwilę obecną świadczenie urlopowe wynosi 1.093,93 zł na cały etat, chyba że pracodawca ustalił świadczenie w niższej wysokości. Konieczne jest obliczenie świadczenia z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy w skali całego roku 2013 r.
Jeśli pracownik pracował w 2013 r. od 1 stycznia do 7 kwietnia 2013 r. na cały etat, a od 8 kwietnia do 31 grudnia 2013 r. na ¾ etatu. Z uwagi na zmianę etatu w trakcie miesiąca kwietnia możliwe jest zaokrąglenie niepełnych miesięcy.
Za okres od 1 stycznia do 31 marca 2013 r. pracownik nabył prawo doświadczenia urlopowego w wysokości (1093,93 zł / 12 miesięcy = 91,16 zł za miesiąc; 91,16 zł x 3 miesiące) 273,48 zł.
Za okres od 1 kwietnia do 31 grudnia 2013 r. pracownik nabył prawo doświadczenia urlopowego w wysokości (1093,93 zł /12 miesięcy = 91,16 zł za miesiąc; 91,16 zł x 9 miesięcy x ¾ etatu) 615,33 zł.
Podstawa prawna:- Art. 162 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94),
- art. 3 ust. 3, 4, i 5a, art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 592).
Katarzyna Tryniszewska, specjalista w zakresie kadr i płac
