Więcej pieniędzy na PFRON

Nowe środki przekazywane do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są przewidziane w złożonym przez ministra rodziny i polityki społecznej projekcie ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Projektowane przepisy nie tylko przewidują wzrost więcej pieniędzy dla PFRON lecz także zwiększają dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. 

W nowych przepisach przewidziano nowy poziom dotacji dla PFRON na miesięczne dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Ma ono sięgać 30% środków zaplanowanych na realizację tego zadania w danym roku. Taki zapis sprawia, że aktualnie obowiązujący poziom dotacji zwiększy się z 976,5 mln zł do kwoty 1,08 mld zł., czyli o ponad 400 mln zł, co stanowi wzrost o niemal 60%. To rozwiązanie ma zacząć obowiązywać już od 1 stycznia 2023 r. 

Samo dofinansowanie dla pracodawców, które zostanie wypłacone ze środków PFRON także przyjmie nowe wartości. Podobnie jak wcześniejsza regulacja, także nowe stawki dofinansowania mają wejść w życie 1 stycznia 2023. Jego wysokość będzie uzależniona od stopnia niepełnosprawności zatrudnianego pracownika. 

Wysokość miesięcznego dofinansowania dla pracodawców ma od 1 stycznia 2023 r. wynosić:

• dla pracodawcy, w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności przewidziano dofinansowanie 500 zł (zamiast dotychczasowych 40 zł)
• dla pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności: 1350 zł (zamiast dotychczasowych 1200 zł)
• dla pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności: 2400 zł (zamiast obowiązującego 1950 zł). 

Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu pracownika. Kwota dofinansowania zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, lecz także od kosztów płacy pomniejszonych o pomoc otrzymaną z innych źródeł, oraz kwoty limitu kosztów płacy - w zależności od typu pracodawcy jest to 75% lub 90%.

Poznaj nasze szkolenia: Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych