W zamian za pracę w niedzielę dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, wtedy pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Gdy udzielenie dnia wolnego od pracy w tym terminie nie będzie możliwe, wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Przyczyna, z powodu której nie można było udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, może leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca może usprawiedliwiać się wystąpieniem szczególnych okoliczności, jak chociażby obowiązek zapewnienia ciągłości pracy. Może też zdarzyć się sytuacja, że pracownik nie odebrał dnia wolnego chociażby z powodu choroby lub rozwiązania stosunku pracy.
Jak rekompensować kierowcy pracę w niedziele i święta
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zatrudniania pracowników w niedziele i święta. Katalog przypadków zezwalających na świadczenie pracy w tych dniach został zawarty w Kodeksie pracy. Pracę w niedzielę i święto można zrekompensować, oddając w zamian inny dzień wolny. Jeżeli nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego, należy to wynagrodzić finansowo.
W zamian za pracę w święto dzień wolny powinien być zapewniony pracownikowi w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Również w tym przypadku mogą wystąpić okoliczności uniemożliwiające udzielenie pracownikowi dnia wolnego, leżące po stronie pracodawcy lub pracownika.
Z ogólnych przepisów prawa pracy wynika, że za pracę w niedziele i święta przysługuje dzień wolny, a nie czas wolny. Dzień wolny przysługuje bez względu na to, w jakim wymiarze świadczył pracę w niedzielę lub święto. Nawet jeśli pracownik przepracował dwie godziny, należy mu udzielić całego dnia wolnego. Udzielony dzień wolny rekompensuje natomiast pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, tj. maksymalnie osiem godzin. Jeśli w takim dniu praca będzie świadczona w wymiarze wyższym, to po przekroczeniu ośmiu godzin mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. Taka praca powinna być odpowiednio zrekompensowana, tj. wypłaceniem wynagrodzenia z dodatkiem albo udzieleniem czasu wolnego.
Kierowca świadczy pracę od poniedziałku do piątku, w podstawowym systemie czasu pracy, w godzinach 10.00–18.00 przy obsłudze wycieczek po Warszawie. W święto 11 listopada 2015 r., w zastępstwie za innego kierowcę, świadczył pracę przy obsłudze jednodniowej wycieczki po Mazowszu, która trwała 11 godzin. Pracodawca w zamian udzielił mu dnia wolnego we wtorek 17 listopada 2015 r., a za trzy godziny wypłacił wynagrodzenie z tytułu pracy nadliczbowej.
Art. 15110 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Zobacz także:
