Obecnie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia aktualnie wynosi 1.850 zł brutto.
Od 2017 roku 13 zł za godzinę dla kierowców zatrudnionych na podstawie zlecenia
Kategoria: Prawa i obowiązki kierowcy
Data: 17-09-2016 r.
Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje również likwidację przepisu dotyczącego niższego wynagrodzenia w przypadku podjęcia pierwszego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Większa stawka
Od 1 stycznia 2017 r. ta ustawa będzie zawierała również regulacje dotyczące ustalenia minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto. Nie jest to jednak kwota stała. Będzie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia w kolejnych latach. Obowiązek jej wypłacania będą mieli przewoźnicy zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia, w tym również samozatrudnionych.
Wprowadzona zmiana ma na celu wyeliminowanie patologicznych sytuacji, w których pracownicy zatrudniani są na zlecenie za stawkę 5−6 zł brutto za godzinę pracy. Dyskusyjna pozostaje natomiast kwestia, czy ustalone minimalne wynagrodzenie godzinowe na kwotę 13 zł brutto nie jest zbyt wysokie i nie odbiega od realiów oraz możliwości naszej krajowej gospodarki.
Więcej dla nowo zatrudnionych
Tylko do końca tego roku obowiązuje przepis, zgodnie z którym przewoźnik zawierając umowę z pracownikiem podejmującym pierwszą pracę, może mu zapłacić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od przyszłego roku wypłacana takiej osobie pensja będzie musiała wynosić przynajmniej kwotę ustaloną jako minimalne wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym.
Podstawa prawna:
Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
