Do końca 2015 r. panowała reguła, zgodnie, z którą taki zleceniobiorca podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu wyłącznie ze stosunku pracy, a ze zlecenia – dobrowolnie, bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych z etatu, w przeliczeniu na miesiąc. Status emeryta/rencisty pozwalał na taki schemat ubezpieczeń.
Szkolenie online: Oskładkowanie umów cywilnoprawnych - nowe zasady od 2016 roku
Kategoria: Dokumentacja ZUS
Data: 15-01-2016 r.
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniła się zasada dotycząca ubezpieczeń zleceniobiorcy będącego emerytem lub rencistą i jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (umowa zlecenia niewykonywana na rzecz pracodawcy). Czy zatrudnianie na zlecenie emeryta, ucznia lub studenta jest nadal opłacalne?
Po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2016 r. jest inaczej. Podstawa osiągana z umowy o pracę będzie miała znaczenie dla kwestii rodzaju ubezpieczeń ze zlecenia/zleceń, a to oznacza, że trzeba będzie rozstrzygać o tym pomijając fakt bycia emerytem czy rencistą.
Czy warto nadal zatrudniać emeryta lub rencistę? Co ze studentami? Jak rozliczać „małe umowy zlecenia”?
Zapraszamy na BEZPŁATNE WEBINARIUM: OSKŁADKOWANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH NOWE ZASADY OD 2016 ROKU, na którym poznasz odpowiedzi na powyższe pytania, a także upewnisz się:
- Jak rozstrzygać zbieg tytułów do ubezpieczeń.
- Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom obowiązkowym i dobrowolnym zleceniobiorców.
- Jakich dokumentów żądać od zleceniobiorcy, aby uniknąć konsekwencji uzyskania od niego błędnej informacji o odprowadzeniu składek ZUS przez innego płatnika oraz jak te należy dokumenty zweryfikować.
Zapamiętaj!
Zapisując się na szkolenie możesz sam wpisać swoje pytanie.
Serdecznie zapraszamy!
Redakcja Portalu FK
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
