Wymagania dotyczące renty szkoleniowej
Prawo do renty szkoleniowej przysługuje osobie, która spełnia warunki wymagane do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy i która otrzyma orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Oznacza to, że osoba taka musi w pierwszej kolejności spełniać warunki niezbędne do uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnił łącznie następujące warunki:
- jest niezdolny do pracy,
- ma wymagany okres składkowy i nieskladkowy, stosowny do wieku, w którym powstała niezdolność do pracy,
- niezdolność do pracy powstała w okresach składkowych lub nieskładkowych albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Osobie, która spełni wszystkie powyższe wymogi przysługuje renta szkoleniowa, pod warunkiem, że orzeczono w stosunku do niej celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Co oznacza, że osoba która jest niezdolna do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie ma możliwość zdobycia nowego zawodu, który będzie w stanie wykonywać.
Po przyznaniu renty szkoleniowej organ rentowy (np. ZUS) kieruje taką osobę do powiatowego urzędu pracy w celu odbycia szkoleń przygotowujących do zdobycia nowego zawodu.