Od 1 marca emeryt może dorobić więcej i nie straci emerytury

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje możliwość zawieszenia lub zmniejszenia wypłacanego świadczenia (art. 103 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest to uzależnione od wysokości dodatkowych przychodów osób pobierających to świadczenie. 

Zgodnie z art. 103 ust. 2 wskazanej ustawy, nie można zastosować zawieszenia, ani zmniejszyć prawa do emerytury w przypadku emerytów którzy osiągnęli już wiek emerytalny (65 lat mężczyźni i 60 lat kobiety). 

Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy emeryt będzie kontynuował stosunek pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury i nie rozwiązał z nim stosunku pracy przed nabyciem tego prawa. W tym przypadku wysokość przychodu nie ma żadnego znaczenia. Zawieszenie będzie trwało do czasu, aż osoba uprawniona rozwiąże stosunek pracy i złoży wniosek o podjęcie wypłaty.

Wyliczając wynagrodzenie będące podstawą obniżenia wysokości emerytury bądź renty, albo jej całkowitego zawieszenia, nie bierze się pod uwagę honorariów z tytułu działalności twórczej i artystycznej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina także, że emeryt musi poinformować o swoim zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia: 

1) jeśli już w momencie składania wniosku o emeryturę zamierza wykonywać dodatkową pracę - informację taką zamieszcza we wniosku o wypłatę świadczenia, 

2) jeśli jest już emerytem, musi złożyć wniosek ZUS EROP. Należy to zrobić możliwie jak najszybciej. 

Osoba korzystająca ze świadczenia emerytalnego i jednocześnie uzyskująca dodatkowe wynagrodzenie zobowiązana jest dostarczyć do ZUS zaświadczenie o wysokości przychodu za ubiegły rok. Zaświadczenie o wysokości przychodu musi zostać przedstawione do końca lutego.

Jeśli emeryt nie poinformuje ZUS o tym, że osiąga dodatkowy dochód i okaże się, że dochód ten zmieniał wysokość jego świadczenia emerytalnego, to będzie musiał zwrócić nienależne mu świadczenie wypłacane przez 3 lat wstecz. Jeśli jednak sam się do tego przyzna i powiadomi ZUS, ta swoista sankcja będzie ograniczona do świadczeń za ostatni rok. 

Zawiadomienie o osiąganym przychodzie jest niezbędne do wyliczenia wysokości należnego świadczenia emerytalnego. Ustawa wskazuje kilka progów, które od 1 marca przyjmują odpowiednio kwoty:

• jeśli dodatkowy przychód nie przekroczy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia czyli kwoty 3963,71 zł – emeryt otrzyma pełne świadczenie,

• dodatkowy przychód w granicach między 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie więcej 130% tego wynagrodzenia czyli między 3963,71 zł a 7361,29 zł – świadczenie zostanie pomniejszone;

• jeśli dochód przekroczy 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – nastąpi zawieszenie wypłaty świadczenia.

Kwota najniższej emerytury od marca 2022 wynosi 1338,44 zł. Jeśli więc należne świadczenie zostaje pomniejszone ze względu na osiągany dodatkowy przychód, to emerytura nie może być mniejsza od wskazanej kwoty. 

Punktem wyjścia jest przedstawiona wcześniej kwota minimalne emerytury oraz kwoty przychodu będące swoistymi progami rozliczeń. 

Od osiągniętego przychodu odejmuje się kwotę stanowiącą 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wynikiem jest kwota o którą emerytura zostanie pomniejszona. Chyba, że wynik będzie mniejszy niż świadczenie minimalne - wówczas emeryt otrzyma świadczenie najniższe.