Zmiany w emeryturach dotyczą także świadczeń przedemerytalnych. Prawo do tego świadczenia ustaje m.in. z dniem osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Oznacza to, że od 1 stycznia 2013 r. prawo do świadczenia przedemerytalnego ustanie z dniem osiągnięcia wydłużonego wieku emerytalnego, ustalanego indywidualnie, w zależności od daty urodzenia osoby uprawnionej do tego świadczenia.
ZUS powiadamia świadczeniobiorców o konieczności zgłoszenia wniosku o emeryturę w terminie nie później niż 3 miesiące przed ustaniem prawa do świadczenia przedemerytalnego.
Przykład
Od 2011 r. firma zatrudnia mężczyznę uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego, który w październiku 2013 r. ukończy 65 lat. Zgodnie z nowelizacją ustawy emerytalnej tego pracownika dotyczy podwyższony wiek emerytalny.
Pracownik jest osobą urodzoną w październiku 1948 r. Dla mężczyzn urodzonych w okresie od 1 października do 31 grudnia 1948 r. wiek uprawniający do emerytury wynosi 65 lat i 4 miesiące. Prawo do świadczenia przedemerytalnego zostanie przedłużone do osiągnięcia tego wieku. Powszechny wiek emerytalny nabędzie ubezpieczony w lutym 2014 r. (w dniu ukończenia 65 lat i 4 miesięcy).
Wniosek o emeryturę powinien być sporządzony nie później niż do końca lutego 2014 r. Jeżeli wniosek o emeryturę zostanie zgłoszony w lutym 2014 r., prawo do emerytury powstanie od dnia osiągnięcia powszechnego (wydłużonego) wieku emerytalnego.
W przypadku zgłoszenia wniosku o emeryturę w marcu 2014 r. prawo do emerytury powstanie od 1 marca 2014 r.
Podstawa prawna:
- art. 27 ust. 3 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.)
- Ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637)
Autor: Andrzej Wilczyński, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
