Przykład:
Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 3.000 zł choruje nieprzerwanie od 14 marca 2012 r. W kwietniu za czas choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 15 dni oraz zasiłek chorobowy za 15 dni kwietnia. Jak ustalić jego wynagrodzenie netto oraz kwoty potrąceń, wiedząc, że jego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika na poczet świadczeń niealimentacyjnych? Pracownik otrzyma w tym przypadku 1.492,85 zł.
Z powyższego wynika, że pracownik choruje od marca. W związku z tym stawka za jeden dzień choroby w przypadku zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w marcu, czyli 69,03 zł.
- wynagrodzenie za pracę w kwietniu: 0,00 zł;
- wysokość wynagrodzenia chorobowego: 69,03 zł × 15 dni choroby = 1.035,45 zł (wynagrodzenie chorobowe);
- wysokość zasiłku chorobowego: 69,03 zł × 15 dni choroby = 1.035,45 zł;
- wynagrodzenie brutto za kwiecień: 1.035,45 zł + 1.035,45 zł = 2.070,90 zł;
- kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia chorobowego;
- zakładamy, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz pracodawca stosuje ulgę podatkową. Kwota wolna od potrąceń wynosi wtedy 1.111,86 zł;
- dopuszczalna kwota potrącenia z wynagrodzenia chorobowego.