Wiele szkół w okresie późnej wiosny, w maju i czerwcu, organizuje dla uczniów nawet kilkudniowe wycieczki szkolne połączone z nauką nazywane zieloną szkołą. Często koszt uczestnictwa dziecka pracownika w takim wyjeździe pokrywa w całości lub w części pracodawca z ZFŚS. Choć tzw. zielona szkoła nie jest tradycyjnie rozumianą formą wypoczynku dzieci w wieku szkolnym, może zostać zakwalifikowana do jednej z jego form w myśl art. 2 pkt 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Kontrole ZUS i PIP wskazują, że wiele firm nie wpisuje wydatków na tzw. zielone szkoły w regulaminie funduszu socjalnego, mimo że dofinansowują pobyt dzieci na takich wyjazdach. Zdarza się, że kontrolerzy żądają wyjaśnień dotyczących dopłat, a niekiedy podważają przyznanie przez pracodawców środków socjalnych na te cele. Dla bezpieczeństwa, spokoju i uniknięcia niejasności ci pracodawcy, którzy chcą finansować wyjazdy dzieci pracowników nie tylko w ramach kolonii czy obozów, ale również tzw. białych lub zielonych szkół, powinni dokonać odpowiednich zapisów w regulaminie funduszu. Należy również pamiętać, że aby dopłaty zostały zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, ich wysokość powinna być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.