Korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji, nie stanowią podstawy wymiaru składek.
Oznacza to, że w przypadku gdy tego rodzaju świadczenia są wydawane, a regulamin wynagradzania w żaden sposób nie określa prawa do tych należności, należy od wartości tych świadczeń obliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy czasem unikają wprowadzania takich zapisów do regulaminów w obawie, że będą następnie zobligowani do ich trwałej realizacji. Tymczasem świadczenia te mogą być w regulaminie określone fakultatywnie.
