Płatne praktyki nie muszą być zgłaszane do ubezpieczeń społecznych

Kategoria: Składki ZUS
Data: 22-05-2013 r.

Osoba, która została przyjęta na praktykę, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie ma znaczenia, czy praktyka jest odpłatna, czy też w okresie jej odbywania nie jest wypłacane wynagrodzenie.

Istnieje możliwość odbywania zarówno praktyki bezpłatnej, jak i odpłatnej. W przypadku odpłatności wynagrodzenie, które otrzymuje praktykant, nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1.600 zł.,a tym samym maksymalna płaca praktykanta to 3.200 zł.

Praktykę absolwencką może odbywać osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończyła 30. roku życia. Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. Można ją zawrzeć również z osobą, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Wykonywanie praktyki nie pozbawia jej tego statusu, a gdy absolwent został zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku, zachowuje prawo do zasiłku również w okresie odbywania praktyki.

Jeżeli praktyka jest odpłatna, to prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje, gdy wynagrodzenie nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia, czyli aktualnie 800 zł.

 

Osoba, która jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wobec tego bezrobotny absolwent, który jest zarejestrowany w urzędzie pracy, w okresie odbywania praktyki będzie miał prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych jako osoba bezrobotna. Osoba bezrobotna, która pobiera zasiłek dla bezrobotnych, podlega również ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeżeli osoba odbywająca praktykę absolwencką nie została zarejestrowana jako osoba bezrobotna, do ubezpieczenia zdrowotnego może zostać zgłoszona jako członek rodziny. Jednak z uwagi na wiek osoby odbywającej staż, nie więcej niż 30 lat, w praktyce osoba ta może zostać zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jedynie przez współmałżonka.

Komplikacje powstaną, gdy absolwent nie jest zarejestrowany w urzędzie pracy, z różnych względów nie chce się tam rejestrować i jednocześnie nie może być zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, ponieważ nie pozostaje w związku małżeńskim albo małżonek nie ma tytułu do ubezpieczeń. Wówczas gdy absolwent chce podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu, może przystąpić do niego dobrowolnie. W tym celu powinien zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego z Narodowym Funduszem Zdrowia, a następnie złożyć dokumenty zgłoszeniowe w ZUS. Jest to oczywiście związane z koniecznością opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Warto podkreślić, że zgodnie z art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2013 r. praktykanci mają prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Przysługuje ono bowiem osobom, które nie spełniają warunków do objęcia tymi ubezpieczeniami obowiązkowo. Jeżeli okres dobrowolnego objęcia tymi ubezpieczeniami będzie przekraczał 10 lat, nie będzie obowiązywać gwarancja wypłaty minimalnego świadczenia, w wypadku gdy stan własnego konta ubezpieczonego nie będzie go zapewniał.

Jedyna okolicznością wyłączającą możliwość przystąpienia do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest spełnianie warunków do objęcia tymi ubezpieczeniami obowiązkowo. Tym samym bez znaczenia są takie okoliczności jak: obywatelstwo, prawo do emerytury lub renty czy też dodatkowe okoliczności, od jakich przy brzmieniu art. 7 obowiązującego do 31 grudnia 2012 r. uzależnione było objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami (np. bycie studentem). Nieistotne jest także, czy dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przed zgłoszeniem się do tych ubezpieczeń dobrowolnie. Od 1 stycznia 2013 r. zniesiona została bowiem instytucja kontynuowania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 32763 )
Array ( [docId] => 32763 )