Odprawa na podstawie porozumienia jest wolna od składek

Do ZUS zwróciła się spółka, która zawarła z podwładnym porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. W ramach tego porozumienia spółka dobrowolnie zobowiązała się do wypłacenia zatrudnionemu odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w wysokości 4-miesięcznego wynagrodzenia. Strony stwierdziły zgodnie, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie leżały po stronie pracodawcy.

Spółka powzięła jednak wątpliwość, czy taka odprawa powinna wejść do podstawy wymiaru składek. Zdaniem spółki jest ona nieoskładkowana. ZUS uznał takie stanowisko za prawidłowe. Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników nie stanowią przychody wymienione w rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 tego rozporządzenia do podstawy wymiaru składek nie wchodzą odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia bądź niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Wyłączenie z podstawy wymiaru ma więc zastosowanie nie tylko do odpraw mających swoje źródło w ustawach szczególnych, w tym w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ale również tych wynikających z dobrowolnych porozumień zawartych między pracodawcą i pracownikiem. Jedyną przyczyną wypłaty takiej odprawy przez pracodawcę musi być jednak ustanie zatrudnienia.