Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, nie podlega z tego tytułu żadnym ubezpieczeniom. Jeśli jednak jednocześnie podpisze umowę zlecenia, będzie to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Z umowy zlecenia podlega wtedy obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu. Obowiązkowe będzie również ubezpieczenie zdrowotne.
Pracownik dobrowolnie może zadecydować o ubezpieczeniu chorobowym. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w takim przypadku stanowi przychód otrzymywany w związku z wykonywaniem umowy zlecenia.
Podczas gdy umowa zlecenia jest świadczona przez pracownika na rzecz innego podmiotu niż własny pracodawca (pracodawca zatrudnia na bazie umowy zlecenia osobę będącą pracownikiem w innej firmie), następuje zbieg tytułów ubezpieczeń, tj. umowy o pracę oraz umowy zlecenia.