Przedsiębiorca, rolnik i osoba nieubezpieczona będą mieli finansowane składki ZUS za okres opieki nad dziećmi podobnie jak osoby na etacie przebywające na urlopie wychowawczym. To korzystne rozwiązanie ma obowiązywać już od 1 września 2013 r.
Zgodnie z przepisami znowelizowanego niedawno Kodeksu pracy pracownik zatrudniony na co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5. roku życia. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może również skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
W okresie urlopu wychowawczego pracownik podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, co oczywiście wpływa na wysokość jego późniejszych świadczeń. Składki za ten okres finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS.
Projekt o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw zakłada wprowadzenie obowiązkowego ubezpieczenia na okres przerwy w aktywności zawodowej spowodowanej wychowywaniem dziecka m.in. dla osób:
- prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą,
- prowadzących inną działalność pozarolniczą,
- wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
- osób współpracujących,
- nieubezpieczonych,
- podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników.
W praktyce ustawa wprowadza urlopy wychowawcze dla tych grup. Osoby te nie mają obecnie odprowadzanych składek ZUS za okres opieki nad dzieckiem.
W przypadku osób, które mają co najmniej półroczny staż ubezpieczeniowy, budżet będzie finansował składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Natomiast w przypadku osób dotychczas nieubezpieczonych, bądź których staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż 6 miesięcy, budżet będzie finansował tylko składki na ubezpieczenia emerytalne. Składki dla przedsiębiorców będą odprowadzone od podstawy, którą jest 60% przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS (tzw. trzydziestokrotności) na dany rok kalendarzowy. W przypadku osób nieubezpieczonych podstawę wymiaru składek stanowić ma kwota 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Projekt ustawy został skierowany do III czytania w Sejmie.
Źródło: projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1428)
Podstawa prawna: ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. poz. 675).
Andrzej Wilczyński, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Zobacz także: