Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w momencie trwania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu. Przykładowo chodzi tu o ubezpieczonego, który w dniu powstania niezdolności do pracy miał równolegle co najmniej dwa tytuły do ubezpieczeń, a podlegał ubezpieczeniu tylko z jednego tytułu (praca na umowę o pracę i działalność gospodarcza).
Osoba, która pozostaje w zatrudnieniu z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem na okres miesiąca i jednocześnie prowadzi działalność na własny rachunek, z której podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, nie może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie ma więc prawa do zasiłku z działalności.
Przykład:
Pracownik prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą zachorował w czerwcu. Na umowę o pracę był zatrudniony do 14 lipca 2012 r., a choroba trwała do 18 lipca 2012 r. Ponieważ pracownik na umowę o pracę otrzymywał co najmniej wynagrodzenie minimalne, do 14 lipca 2012 r. z tytułu prowadzenia działalności nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu.
Za okres niezdolności do pracy od 30 czerwca 2012 r. do 14 lipca 2012 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z tytułu umowy o pracę. Natomiast o tym, czy miał prawo do zasiłku za dalszą część zwolnienia, decydowało to, czy po ustaniu zatrudnienia, od 15 lipca 2012 r. zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego jako przedsiębiorca.