Aby pracodawca mógł ustalić prawo i wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dzieckiem chorym lub innym chorym członkiem, pracownik musi przedłożyć następujące dokumenty:
- oświadczenie do celów wypłaty zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15,
- zaświadczenie lekarskie (zwolnienie lekarskie) ZUS ZLA.
Pracownicy, którym przysługuje zasiłek opiekuńczy
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
- dzieckiem w wieku do lat 8, w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, oraz w przypadku porodu, choroby albo pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej małżonka stale opiekującego się dzieckiem,
- chorym dzieckiem,
- innym chorym członkiem rodziny, tj. małżonkiem, rodzicami, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem.
Jeżeli są inni domownicy pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym mogący zapewnić opiekę, to zasiłek opiekuńczy nie przysługuje. Wyjątkiem jest jedynie sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2. Rodzice takiego dziecka mają prawo do zasiłku opiekuńczego, nawet jeśli są inni członkowie rodziny, którzy mogliby zapewnić dziecku opiekę.
Zasiłek opiekuńczy dla rodziców pracujących w systemie zmianowym
Gdy oboje rodzice pracują w systemie pracy zmianowej, na różnych zmianach, każdego z nich uważa się za osobę stale opiekującą się dzieckiem. W takim przypadku, jeśli konieczne jest zaopiekowanie się zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku choroby, porodu lub pobytu jednego z rodziców w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, drugiemu z rodziców przysługuje zasiłek opiekuńczy.