Zasiłek opiekuńczy na dziecko uczące się w innej miejscowości

Data: 02-12-2016 r.

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionej od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym członkiem rodziny. Zgodnie z ustawą chorobową za członka rodziny uważa się tu małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają z ubezpieczonym w wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki.

Mimo precyzyjnego zapisu ustawowego, dość często powstaje jednak pytanie, czy zasiłek opiekuńczy na dziecko uczące się w innej miejscowości.

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego na 15-letnie dziecko, które uczy się w szkole położonej w innej miejscowości i tam mieszka. Czy w takiej sytuacji możemy podjąć wypłatę zasiłku?

Odpowiedź: Tak, pod warunkiem że w czasie choroby dziecko to będzie pozostawało z pracownikiem w wspólnym gospodarstwie domowym oraz że spełnione są pozostałe przesłanki warunkujące nabycie prawa do zasiłku opiekuńczego.

Fakt pobierania przez dziecko pracownika nauki w szkole położonej poza jego miejscem zamieszkania nie przekreśla możliwości nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego. Istotne jest, aby w okresie choroby dziecka pracownik przebywał z nim w jednym gospodarstwie domowym. Na okres choroby dziecko może wrócić do domu lub pracownik może czasowo przenieść się do miejscowości, gdzie ono mieszka. W obu przypadkach spełniony będzie warunek przebywania w wspólnym gospodarstwie domowym w czasie opieki.

Wystarczającym dokumentem na potwierdzenie takiej sytuacji jest oświadczenie pracownika na wniosku o zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w rozporządzeniu z 8 grudnia 2015 r. W praktyce najczęściej nadal stosowany jest druk ZUS Z-15.

Jeżeli pracodawca otrzyma wymagane dokumenty, w tym wspomniany wniosek i pracownik spełnia pozostałe warunki do nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego, to pracodawca powinien podjąć jego wypłatę.

Przypomnijmy, że zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny przysługuje przez okres nie dłuższy niż 14 dni w danym roku kalendarzowym oraz, że w razie, gdy z winy pracodawcy pracownik nie otrzyma należnego zasiłku, będą mu przysługiwać od odsetki za zwłokę.

Podstawa prawna:

Art. 32 ust. 1 pkt 3 oraz ust. 2, art. 33 ust. 1 pkt 2-3, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2015 r. poz. 2205 ze zm.).

Bogdan Majkowski, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zobacz także:

Tagi: zasiłek opiekuńczy