Zaświadczenie o zarobkach
Pracodawca może mieć ustalony standardowy szablon zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu i niezależnie od odbiorcy zaświadczenia wystawiać je na tym wzorze wszystkim pracownikom, którzy o zaświadczenie poproszą. Może podać w zaświadczeniu składniki wynagrodzenia brutto, jak i netto zarobków pracownika w wartości najczęściej stosowanej przy wystawianiu zaświadczeń, czyli średniej z ostatnich 3 miesięcy.
Bardzo często to jednak pracownicy decydują, jak ma wyglądać zaświadczenie wystawiane przez pracodawcę, przynosząc konkretny druk do wypełnienia z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Wówczas pracodawca ma obowiązek wypełnić dostarczony formularz zgodnie z instrukcjami wystawcy druku. W praktyce jednak pojawia się sporo wątpliwości, co rozumieć pod pojęciem „wynagrodzenia” i jakie składniki wynagrodzenia, jakie dodatki czy też potrącenia uwzględniać w kalkulowaniu wartości, które zostaną wpisane do wystawianego zaświadczenia.
Wszystko zależy od tego, o jakie informacje pracownik poprosi lub jakich informacji wymaga podmiot, do którego zaświadczenie zostanie przedstawione przez pracownika. Najczęściej mamy do czynienia z formularzami z banków lub instytucji pośredniczących przy sprzedaży ratalnej. Tutaj każdy formularz wygląda inaczej i różnica polega nie tylko na tym, czy kwoty mają być podane w wartościach netto czy brutto. Różnica dotyczy zakresu czasowego zaświadczenia (np. z dwunastu, sześciu lub trzech miesięcy), a także jego szczegółowości.
