Szablon zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach od pracodawcy
Pracodawca nie musi domyślać się, w jakim celu pracownik prosi o przygotowanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Dlatego może mieć ustalony standardowy szablon takiego zaświadczenia i niezależnie od odbiorcy zaświadczenia wystawiać je na tym wzorze wszystkim pracownikom, którzy o zaświadczenie poproszą.
Formularz od pracownika
Częściej pracownik przychodzi do pracodawcy z własnym drukiem. Wówczas pracodawca ma obowiązek wypełnić dostarczony formularz zgodnie z instrukcjami wystawcy druku. W praktyce jednak pojawia się sporo wątpliwości, co rozumieć pod pojęciem „wynagrodzenia” i jakie składniki wynagrodzenia, jakie dodatki czy też potrącenia uwzględniać w kalkulowaniu wartości, które zostaną wpisane do wystawianego zaświadczenia. Przyczyną takich pytań jest brak jednoznacznego zdefiniowania, o jakie wynagrodzenie pyta odbiorca zaświadczenia, oraz fakt, iż pracodawca nie wie, na czym ma się wzorować, ustalając zakres informacji umieszczanych w zaświadczeniu.
To pracodawca decyduje o tym, jaki system wynagradzania obowiązuje w jego firmie, ale pojęcie „wynagrodzenie” nie może być przez niego dowolnie kształtowane. Pomimo braku konkretnych wytycznych, co powinno znaleźć się w zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach, warto odnieść się do powszechnie obowiązujących informacji na temat rozumienia terminu „wynagrodzenie”.
