Kiedy pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia

Warto więc przeanalizować informacje na ten temat, aby w odpowiednim momencie wykorzystać je do obniżenia kosztów zatrudnienia.

Pracodawcy nie zawsze wiedzą, że za przerwy w pracy pracownik nie musi otrzymywać wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie przysługuje pracownikowi:

• w okresie urlopu bezpłatnego i urlopu wychowawczego,
• na stanowisku kierowniczym i zarządzającym (z wyłączeniem sytuacji określonych w art. 151⁴ KP) za wypracowane nadgodziny,
• podnoszącemu kwalifikacje bez akceptacji lub zgody pracodawcy,
• który za zgodą pracodawcy w czasie pracy dokonał wyjść prywatnych,
• za czas przerwy na lunch, odbywania ćwiczeń wojskowych czy wyczekiwania na świadczenie rehabilitacyjne,
• za czas niezbędny do stawienia się przez pracownika m.in. na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach,
• w wyniku zawinionego przestoju spowodowanego przez pracownika.

Podstawa prawna:

• art. 41, 53, 81, 104¹, 128, 135, 141, 151⁴ Kodeksu pracy,
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.)

Autor: Patrycja Mikuła - konsultant podatkowy

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska

• Wynagrodzenie pracownika a uczestnictwo w sprawie sądowej