Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Jeżeli pracownik w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, nie otrzymał dnia wolnego od pracy, należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

W razie przekroczenia dobowej normy czasu pracy wypłata wynagrodzenia za nadgodziny dobowe następuje wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Natomiast dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy jest wypłacany wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Pracodawca może bowiem dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniowe normy czasu pracy.

Wyjątkowo rozliczenie normy średniotygodniowej może być dokonane w trakcie okresu rozliczeniowego, jeśli w trakcie trwania tego okresu doszło do ustania stosunku pracy lub jego nawiązania (art. 151⁶ Kodeksu pracy).

Bez podatku i składek ZUS

Odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułu umowy o pracę są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych, nie podlegają również oskładkowaniu. Natomiast samo wynagrodzenie za nadgodziny podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym i oskładkowaniu.

Zwolnione od podatku są także odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Podstawa prawna

• art. 85, 86 § 1 oraz art. 29 § 3 pkt 2, art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
• art. 359, 481 Kodeksu cywilnego,
• rozporządzenie Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (Dz.U. Nr 220, poz. 1434),
• art. 21 ust. 1 pkt 95 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy PIT

Autor: Aneta Mościcka - specjalista w zakresie prawa pracy

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska

• Powstanie godzin nadliczbowych pracowników niepełnoetatowych
• Nadgodziny w systemie równoważnym czasu pracy