Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej

Data: 06-03-2014 r.

Obowiązek wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej ciąży na pracodawcy. Ochraniacze dobiera się w zależności od stopnia zagrożenia na stanowisku pracy.

Ochraniacze nadgarstka (będące środkiem ochrony indywidualnej) wydawane są w celu ochrony przed zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na zdrowie lub bezpieczeństwo pracy.

W zależności od zdefiniowanego stopnia zagrożenia na stanowisku pracy, częstości narażenia pracownika na zagrożenie, rodzaju prac i cech stanowiska pracy pracodawca powinien dokonać analizy, czy w konkretnych warunkach środowiska pracy zachodzi potrzeba wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej Ocena taka powinna obejmować:

analizę i ocenę zagrożeń,
określenie cech, jakie muszą mieć środki ochrony indywidualnej,
porównanie cech dostępnych na rynku środków ochrony indywidualnej.

Rodzaje środków ochrony indywidualnej – adekwatne do rozpoznanych zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy, a także wykaz stanowisk pracy, na których wymagane jest stosowanie takich środków, oraz warunki ich stosowania, w szczególności okresy, w których powinny być one bezwzględnie używane – ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w firmie.

Podstawa prawna:

art. 237 [6] i 237 [8] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
§ 39 oraz załącznik nr 2 Szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Marek Kalman

Zobacz także:

Tagi: środki ochrony indywidualnej