Szkolenie dla osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy

Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy liczba pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj oraz poziom występujących zagrożeń. Należy przy tym wskazać, że w przypadku, gdy w zakładzie pracy są zatrudnieni wyłącznie pracownicy młodociani lub niepełnosprawni działania w zakresie udzielania pierwszej pomocy mogą być wykonywane przez pracodawcę. Postanowienia Kodeksu pracy nie wskazują w sposób jednoznaczny jakiego rodzaju ma być to szkolenie, natomiast wyraźnie wskazują, że o liczbie oraz rodzaju szkolenia powinna przesądzać sytuacja w firmie i rodzaj prowadzonej działalności.

Zakres wiedzy i umiejętności udzielania pierwszej pomocy uzyskany w toku szkoleń w dziedzinie bhp nie stanowi zazwyczaj gwarancji rzetelnego przygotowania pracownika do jej udzielania.

Bez wątpienia pozostaje fakt, że osoba, której działania wpływają w sposób bezpośredni na życie lub zdrowie współpracowników i od której umiejętności być może zależeć będzie poziom strat materialnych samego pracodawcy (w przypadku pożaru) powinna posiadać dużą wiedzę w zakresie wykonywanych zadań i odbyć rzeczowe i fachowe przeszkolenie.

Z tego względu pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy na podstawie art. 209¹ § 1 pkt 2 lit. a Kodeksu pracy powinni odbyć dodatkowe przeszkolenie (teoretycznie oraz praktycznie) w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

Tak więc w interesie samego pracodawcy jest, by poziom szkolenia takich pracowników był jak najwyższy.