Bezpośredni przełożony nie nadzoruje stale pracownika

Kategoria: Warunki pracy
Autor: Lesław Zieliński
Data: 03-04-2014 r.

Trudno sobie wyobrazić przepisy wymagające na stanowisku robotniczym stałego nadzoru bezpośredniego przełożonego Jest wiele stanowisk, na których pracownik wykonuje prace samodzielnie i to poza zakładem pracy, np. kierowcy samochodów, motorniczy pojazdów szynowych, dostawcy towarów, ochroniarze, serwisanci sprzętu roboczego czy operatorzy maszyn budowlanych świadczący usługi poza siedzibą firmy.

W tym miejscu warto przytoczyć zapisy art. 212 Kodeksu pracy określające obowiązki osób kierujących pracownikami (nie tylko na stanowiskach robotniczych), w tym:

  • organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
  • egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
 

– co nie jest równoznaczne z zapewnieniem stałego nadzoru bezpośredniego przełożonego nad podległymi pracownikami.

Natomiast obowiązujące przepisy określają sytuacje, które wymagają wykonywania prac pod stałym nadzorem wyznaczonych osób, w szczególności dotyczy to:

  • prac szczególnie niebezpiecznych (dział III, rozdział 6 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp) oraz prac określonych jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także innych prac o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywanych w utrudnionych warunkach uznanych przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne,
  • prac wykonywanych jednocześnie w tym samym miejscu przez pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców (art. 208 § 1 Kodeksu pracy).

Nawet w takich sytuacjach przepisy nie wymagają, aby osobą sprawującą nadzór nad tymi pracami był bezpośredni przełożony osób, które je wykonują. Należy pamiętać, że to pracodawca jest odpowiedzialny za organizowanie prac w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy i to on ustala szczegółowe zasady prowadzenia prac (przez zapisy w instrukcjach czy procedurach zakładowych) z uwzględnieniem wcześniej wymienionych rodzajów prac, a także ustala, które prace będą wykonywane pod bezpośrednim nadzorem przełożonego, a które pod nadzorem innych, wskazanych osób posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe, doświadczenie i wiedzę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W wielu zakładach przy niektórych pracach stały nadzór jest faktycznie realizowany przez mistrzów (majstrów na budowie), a także przez brygadzistów, przodowych zespołów (w górnictwie) czy inne osoby, których zadaniem jest nadzór nad prawidłowym wykonaniem zadania z uwzględnieniem warunków bezpieczeństwa pracy. Z reguły dotyczy to konkretnych prac albo warunków w miejscu ich wykonywania.

Lesław Zieliński, były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Poznaj skuteczne sposoby zmniejszania ryzyka wypadków przy pracach na wysokości

pobierz

Odpowiedzialność za uchybienia w zakresie szkoleń bhp

pobierz

5 praktycznych przykładów omawiania bezpieczeństwa pożarowego w ramach szkoleń bhp ułatwi Ci przygotowanie szkolenia

pobierz

Ryzyko zawodowe a ergonomia stanowisk pracy

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 34582 )
Array ( [docId] => 34582 )