Jaki numer nadać nowemu protokołowi powypadkowemu po zgłoszeniu zastrzeżeń przez pracownika?

Protokołowi sporządzonemu w celu wyjaśnienia uwag i zastrzeżeń, nadaje się w mojej ocenie ten sam numer, jaki nadano wcześniejszemu (niezatwierdzonemu) protokołowi, zwróconemu przez pracodawcę, gdyż stanowi kontynuację postępowania dotyczącego tego samego wypadku oraz poszkodowanego pracownika. W omawianym przypadku będzie to protokół numer 5.

Jak przebiega postępowanie powypadkowe?

Szczegółowe zasady postępowania w razie zaistnienia wypadku przy pracy zostały określone w rozporządzeniu w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Przepis ten precyzuje:

• sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania,

• zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy,

• skład zespołu powypadkowego i jego obowiązki, oraz

• terminy sporządzenia protokołu, zapoznania poszkodowanego z jego treścią, a także zatwierdzenia przez pracodawcę.

Zgodnie z postanowieniami tego aktu prawnego, powołany przez pracodawcę zespół ma obowiązek:

• dokonania oględzin miejsca wypadku, w tym stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych, a także zbadania warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć związek z badanym zdarzeniem,

• sporządzenia, w razie potrzeby, szkicu lub fotografii miejsca wypadku,

• wysłuchania wyjaśnień poszkodowanego - jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,

• zebrania informacji dotyczących wypadku od świadków,

• zasięgnięcia opinii lekarza, a w razie potrzeby, opinii innych specjalistów - w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,

• zebrania innych dowodów dotyczących wypadku.

Zespół powypadkowy kończy ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku, sporządzając protokół powypadkowy w terminie 14 dni od dnia otrzymania powiadomienia o wypadku.

Polecamy również: Sporządzanie protokołu powypadkowego – wskazówki>>>

Następnie, zanim protokół powypadkowy zostanie przekazany pracodawcy do zatwierdzenia, zespół powypadkowy musi zapoznać z jego treścią:

• poszkodowanego pracownika lub

• uprawnionych członków rodziny w przypadku wypadku śmiertelnego,

pouczając o prawie do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole.

Pobierz wzór pisma: Zastrzeżenia poszkodowanego do ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy>>>

W razie zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do treści protokołu powypadkowego przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika, albo gdy protokół powypadkowy nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu, pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy.

Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień, sporządza, nie później niż w terminie 5 dni, nowy protokół powypadkowy, do którego dołącza protokół powypadkowy niezatwierdzony przez pracodawcę.

Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - członkom rodziny zmarłego pracownika.

Czytaj także: Co dołączyć do powtórnego protokołu powypadkowego?>>>

Ważne

Rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, nakazując ponowne sporządzenie protokołu, nie przewiduje możliwości kolejnego wnoszenia uwag i zastrzeżeń do nowego protokołu powypadkowego. Z tego względu uwagi i zastrzeżenia poszkodowany może wnieść tylko do pierwszego protokołu powypadkowego, a nie do kolejnego, sporządzonego w związku z koniecznością wyjaśnienia uwag i zastrzeżeń.

Sprawdź: Ile razy poszkodowany pracownik może wnieść zastrzeżenia do protokołu powypadkowego?>>>

Komentarz eksperta:

Poszkodowany pracownik, a w razie wypadku śmiertelnego, uprawniony członek rodziny, który nie zgadza się z ustaleniami zawartymi w protokole powypadkowym, może wystąpić do właściwego sądu rejonowego z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego.

Pracodawca prowadzi rejestr wypadków na podstawie wszystkich (zatwierdzonych) protokołów powypadkowych.

Podstawa prawna

• § 4, § 9, § 11, § 13,§ 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. nr 105, poz. 870),

• załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2019 r., poz.1071),

• art. 189 ustawy z 17 listopada 1964r. - Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1460 ze zm.).