Dlaczego badania profilaktyczne powinny objąć predyspozycje psychiczne pracownika

Kategoria: Ochrona zdrowia
Data: r.

Dlaczego badania profilaktyczne powinny objąć predyspozycje psychiczne pracownika 

Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Jak dla mnie OK:)

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu

Zobacz także

Ochrona danych osobowych w gabinecie lekarskim – przygotuj się do dużych zmian

pobierz

Elektroniczna dokumentacja medyczna

pobierz

Jak zarządzać ryzykiem w ujęciu ISO 9001:2015

pobierz

Jak przygotować raport o sytuacji ekonomiczno-finansowej SPZOZ Nowy obowiązek dla kierownika

pobierz

Polecane artykuły

Niezbędne zmiany legislacyjne w zakresie aborcji

Niezbędne zmiany legislacyjne w zakresie aborcji »
Opieka koordynowana - nie w każdej placówce

Opieka koordynowana - nie w każdej placówce »
Kiedy wezwać karetkę? 

Kiedy wezwać karetkę?  »
Array ( [idEbook] => 1198 [tagname] => dlaczego-badania-profilaktyczne-powinny-objac-predyspozycje-psychiczne-pracownika )
Array ( [idEbook] => 1198 [tagname] => dlaczego-badania-profilaktyczne-powinny-objac-predyspozycje-psychiczne-pracownika )