Zasadniczo wynagrodzenie członków zarządu jest objęte tajemnicą. Z ochrony takiej nie korzystają jednak menadżerowie zatrudnieni w spółkach państwowych.
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami (Dz. U. Nr 26 poz. 306) informacje o wynagrodzeniach członków zarządów jednostek wskazanych w art. 1 pkt 1-13 ustawy oraz nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach jawnych nie podlegają ochronie na podstawie przepisów o ochronie danych osobowych i tajemnicy handlowej.
Równocześnie należy zauważyć, iż wynagrodzenie członków zarządów spółek państwowych nie może przekraczać sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Wynagrodzenie członków zarządów spółek handlowych nie korzysta z pełnej ochrony przewidzianej w art. 84 kodeksu pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. W przypadku spółek państwowych postanowienia dotyczące wynagrodzenia członków zarządów spółek państwowych mogą być oceniane przez pryzmat zasad współżycia społecznego jako nieważne, gdy przekraczają granice godziwości. Członkom zarządów zatrudnionym na podstawie umowy o pracę - jako osobom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy - nie przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu pracy poza normalnymi godzinami pracy.
