Prawidłowa organizacja czasu pracy to nie tylko właściwe wyliczenie wymiaru czasu pracy na 2013 r. Aby nie popełnić błędu należy zastosować się do szeregu zasad, w tym minimalnej ilości dni wolnych od pracy.
Planowanie musi odbywać się w oparciu o następujące zasady:
- planować można tylko tyle godzin ile wynika z obliczonego wymiaru czasu pracy,
- nie wolno planować nadgodzin, gdyż te ze swojej definicji powinny być nie do przewidzenia,
- pracownikowi niepełnoetatowemu także przysługuje w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (chyba, że jest to pracownik zarządzający lub w przypadku prowadzenia akcji ratowniczej),
- pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego min. 11 godzin odpoczynku dobowego,
- w przypadku dozwolonej pracy w niedzielę, pracownik niepełnoetatowy powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy,
- za pracę w niedzielę lub święto pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny (zapłata jest możliwa dopiero po niemożliwości ustalenia terminu wykorzystania dnia wolnego),
- za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikowi niepełnoetatowemu należy się inny dzień wolny od pracy.
Jak wynika z powyższego, dla prawidłowej organizacji czasu pracy w 2013 r. nie wystarczy jedynie obliczyć wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Równie ważne jest aby wiedzieć, ile dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym może mieć pracownik. Aby obliczyć tą liczbę należy od liczby dni w miesiącu odjąć maksymalną liczbę dni pracy.
Minimalna liczba dni wolnych od pracy w 2013 r.
Miesiąc
|
Obliczenia
|
Minimalna liczba dni wolnych pracy
|
Styczeń
2013 r.
|
31 dni -
22 dni
|
9 dni
|
Luty 2013
r.
|
28 dni -
20 dni
|
8 dni
|
Marzec
2013 r.
|
31 dni -
21 dni
|
10 dni
|
Kwiecień
2013 r.
|
30 dni -
21 dni
|
9 dni
|
Maj 2013
r.
|
31 dni -
20 dni
|
11 dni
|
Czerwiec
2013 r.
|
30 dni -
20 dni
|
10 dni
|
Lipiec
2013 r.
|
31 dni -
23 dni
|
8 dni
|
Sierpień
2013 r.
|
31 dni -
21 dni
|
10 dni
|
Wrzesień
2013 r.
|
30 dni -
21 dni
|
9 dni
|
Październik
2013 r.
|
31 dni -
23 dni
|
8 dni
|
Listopad
2013 r.
|
30 dni -
19 dni
|
11 dni
|
Grudzień
2013 r.
|
31 dni -
20 dni
|
11 dni
|
Podstawa prawna:
- art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 147 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.).
Autor: Ewelina Tusińska
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski
Zobacz także: