Akordowy system wynagradzania charakteryzuje się tym, że pensja pracowników zależy od ilości wykonanych produktów. Akord to jednak wyłącznie system wynagradzania a nie czasu pracy. Natomiast definicja pracy nadliczbowej nie uzależnia jej od stosowanych sposobów wynagradzania, a jedynie od przekroczenia normy czasu pracy, która jest kategorią odrębną, w zasadniczy sposób różniącą się od rozwiązań prawnych służących do ustalania wynagrodzenia za pracę.
Każda praca ponad obowiązujące normy czasu pracy to praca nadliczbowa
Normy czasu pracy nie mogą być mylone ze sposobami mierzenia nakładu oraz jakości pracy i ustalania na tej podstawie wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia.
W związku z tym, pracownik, który musi zostać dłużej w pracy, aby wyrobić narzuconą przez pracodawcę ilość produktów pracuje w nadgodzinach.
Należy pamiętać, że pracodawca może żądać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy zezwalają na to przepisy prawa pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Jeżeli zatem pracownik wynagradzany akordowo wykonuje pracę ponad normy czasu pracy (dobowe lub tygodniowe), to będzie to praca w nadgodzinach, za którą będzie przysługiwać wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas wolny (por. wyrok Sądu Najwyższego z 12 czerwca 1997 r., I PKN 204/97).
