Spotkania świąteczne powinny odbywać się w czasie pracy

Świąteczne spotkania noworoczne stały się tradycją w wielu zakładach pracy. Tylu ilu pracodawców, tyle pomysłów jak je zorganizować. Podczas przygotowań do takich spotkań należy jednak pamiętać o prawach pracownika.

Spotkanie powinno przede wszystkim odbywać się w godzinach pracy. Pracodawca może zdecydować, że w czasie pracy pracownik nie będzie wykonywał obowiązków pracowniczych, lecz będzie uczestniczył w zorganizowanym przez pracodawcę spotkaniu, za który to czas pracownik otrzyma wynagrodzenie.

Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przestojowe, ponieważ był gotów do pracy, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 Kodeksu pracy).

Obowiązki pracownika

Spotkanie po godzinach pracy nie jest sprzeczne z prawem, ale nie można zobowiązać pracownika do obecności na takiej uroczystości. Pracodawca nie ma bowiem prawa ingerować w to, co pracownicy będą robić w czasie wolnym.

Pracownik ma obowiązek wykonywać po godzinach pracy tylko pracę nadliczbową, która jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia bądź zdrowia ludzkiego, ochrony mienia czy środowiska, usunięcia awarii, lub w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, tj. w razie wykonywania czynności zaliczonych do czasu pracy (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Do sytuacji tych nie należy okolicznościowe spotkanie firmowe. Pracodawca nie może więc nakazać pracownikom uczestnictwa w takim spotkaniu.

Jeżeli pracodawca zorganizuje spotkanie po godzinach pracy, pracownik ma prawo odmówić uczestnictwa w spotkaniu, nawet jeśli pracodawca ogłosi, że obecność na tym spotkaniu jest obowiązkowa.

Podstawa prawna:

• art. 18^3a § 1, art. 81 § 1, art. 94 ³, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

• Na spotkanie świąteczne lepiej nie przynosić alkoholu