W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym, oprócz standardowych zapisów, należy wpisać także kwestie związane z zapłatą za godziny ponadwymiarowe.
W przypadku dodatkowej pracy pracownika niepełnoetatowego nie zawsze mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi. Mimo zatrudnienia na część etatu – norma czasu pracy wynosi bowiem wciąż 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 w 5-dniowym tygodniu pracy. W związku z tym, dopiero praca powyżej np. 8 godziny w dobie będzie pracą w nadgodzinach, również w przypadku niepełnoetatowców.
Dlatego też w umowie o pracę na część etatu, strony powinny ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za godziny nadliczbowe. Liczba godzin ponadwymiarowych powinna mieścić się w przedziale do całego etatu.
Przykład:
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracodawca może wskazać w umowie liczbę godzin ponadwymiarowych nawet na 39 godzin tygodniowo. Ważne jest, aby limit był określony poniżej normy, czyli w ty przypadku średnio 40 godzin w tygodniu.