Właściwy rekruter
Podstawą właściwie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej jest wyznaczenie właściwej osoby odpowiedzialnej za proces rekrutacji. Tego typu rozmowy nie może – wbrew pozorom – przeprowadzić każdy. Dlatego też, zanim zaprosisz potencjalnych kandydatów na spotkanie, zadbaj o odpowiednią osobę do przeprowadzenia tego typu rozmowy.
Idealny rekruter powinien posiadać dostateczną wiedzę z zakresu HR, jak również wyróżniać się szczególną intuicją. Poza tym podczas przeprowadzania rekrutacji niezbędna jest zdolność obserwacji zachowania drugiej osoby oraz umiejętność wyciągania wniosków na podstawie przeprowadzonej obserwacji.
Odniesienie do CV
Nie możesz zapominać, że podstawą do zaproszenia konkretnej osoby na rozmowę kwalifikacyjną jest jej CV. Dlatego też w oparciu o ten dokument powinna być przeprowadzana rozmowa. Bezpośrednie spotkanie z potencjalnym pracownikiem jest doskonałą okazją do weryfikacji informacji zawartych w przesłanym wcześniej dokumencie.
Wprawdzie nie zawsze będziesz miał możliwość sprawdzenia praktycznych umiejętności kandydata, jednak w wielu przypadkach na podstawie jego zachowania będziesz w stanie wywnioskować czy zawarte w CV informacje są prawdziwe.
Nie bój się pytać nie tylko o poprzednie miejsca zatrudnienia czy wykształcenie, ale również o zainteresowania czy hobby. Część osób aplikujących na konkretne stanowisko bardzo często wpisuje w CV zainteresowania, które są jedynie ładnie brzmiącymi hasłami. Kilka krótkich pytań związanych z hobby kandydata oraz sposób, w jaki będzie dana osoba o nim opowiadać pozwoli Ci zweryfikować, czy zawarte w CV informacje są prawdziwe.
