Ustal profil idealnego kandydata
Aby ułatwić sobie selekcję kandydatów na konkretne stanowisko, w pierwszej kolejności musisz określić profil idealnego kandydata na wskazane przez Ciebie stanowisko. Wyznaczenie nie tylko wymogów związanych z zawodowym doświadczeniem, ale również określenie cech charakteru idealnego pracownika, pozwolą Ci na odrzucenie wszystkich tych kandydatur, które nie spełniają określonych wymagań.
Dzięki temu wstępny proces selekcji nie zajmie Ci zbyt wiele czasu i pozwoli na pozostawienie tylko tych kandydatur, które w dużym stopniu odpowiadają Twoim wymaganiom.
Wpływ pracownika na przyszłość firmy
Być może wyda Ci się to absurdalne, jednak podczas selekcji kandydatów na wolne stanowisko pracy powinieneś rozważyć wpływ, jaki będzie miał dany pracownik na przyszłość Twojego przedsiębiorstwa. Oczywiste jest, że poszukujesz nowego pracownika w określonym celu: aby właściwie wywiązywał się z zakresu swoich obowiązków, a tym samym pracował na wspólne dobro firmy.
Wybierając tego jedynego spośród kilkudziesięciu ofert, zastanów się, co dany kandydat może wnieść do Twojego przedsiębiorstwa. Być może ma doświadczenie z zakresu nowych technologii, które w Twoim przedsiębiorstwie nie były jeszcze wykorzystane? A może jego mocną stroną jest zaangażowanie i determinacja w realizacji powierzonego zadania? Czy konkretna osoba ma coś, co sprawia, że jest wyjątkowa i znacznie wyróżnia się na tle innych kandydatur? Selekcja kandydatów pod kontem korzyści wynikających z zatrudnienia konkretnej osoby pozwoli Ci wybrać tę osobę, która będzie w pełni lojalna wobec Ciebie oraz zdeterminowana w swojej pracy.
CV ogólne czy dostosowane do oferty
Być może myślisz, że określenie cech osoby nie jest takie proste, kiedy w tym celu możesz wykorzystać jedynie CV. Jednak nawet nie wiesz, jak bardzo się mylisz w tej kwestii. Czytając CV, bardzo łatwo można określić, czy dokument został przygotowany specjalnie w celu aplikacji na stanowisko w Twojej firmie czy jest ogólnym dokumentem, który jest wysyłany w odpowiedzi na większość ofert pracy.