Zgodnie z planami Rządu, czekają nas zmiany w zakresie urlopów macierzyńskich. Zapowiadane nowelizacje dotyczyły wydłużenia urlopów macierzyńskich. W projekcie rządowym okazuje się jednak, że urlop macierzyński pozostaje bez zmian, natomiast pracownik będzie mógł „dobrać” sobie urlop rodzicielski. To rozróżnienie powoduje, że prawdopodobnie inna będzie ochrona stosunku pracy na poszczególnych urlopach.
Na rodzicielskim pracownik jest mniej chroniony przed wypowiedzeniem
Wykorzystywanie urlopów macierzyńskich i rodzicielskich wiąże się z korzystaniem z ochrony stosunku pracy. Zakres tej ochrony jest jednak inny w zależności od rodzaju urlopu.
Pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim nie można wypowiedzieć umowy w związku z redukcją etatów (niezależnie od wielkości firmy).
Natomiast pracownik na urlopie rodzicielskim (podobnie jak na wychowawczym) korzysta z pełnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy jedynie w przypadku pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników. Do większych zakładów pracy stosuje się bowiem ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).
W związku z tym, w razie rozwiązywania umów z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy i zastosowania trybu zwolnień grupowych pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę także pracownikom na urlopach rodzicielskich.
