Przyjmując bezrobotnego rodzica można dostać świadczenie aktywizacyjne

Niedawna nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia wprowadziła kilka zachęt do zatrudniania bezrobotnych rodziców. Obok grantu na telepracę, ustanowiła także tzw. świadczenie aktywizacyjne.

Świadczenie aktywizacyjne przyznaje starosta w zamian za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego na pełny etat (na czas określony lub nieokreślony):

• rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub
• sprawującego opiekę nad osobą zależną,

który w ciągu 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Wiek rodzica lub opiekuna nie ma znaczenia. Pod pojęciem osoby zależnej ustawa nakazuje rozumieć osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki, połączoną więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą usługami lub instrumentami rynku pracy lub

Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:

• 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego albo
• 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego.

Wybierając jeden z tych wariantów, trzeba uwzględnić obligatoryjny okres zatrudnienia bezrobotnego już po zakończeniu okresu dofinansowania do etatu. Pracodawca zobowiązuje się bowiem zatrudniać bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia jeszcze przez okres:

• 6 miesięcy – w przypadku 12 miesięcy otrzymywania dofinansowania oraz
• 9 miesięcy – w przypadku korzystania z dofinansowania przez 18 miesięcy.