Pracownik przed wychowawczym jest chroniony tylko przez 2 tygodnie

Pracownicy zamierzający korzystać z urlopu wychowawczego są chronieni przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę od dnia złożenia wniosku. Nie oznacza to jednak, że tym przypadku ochrona trwałości stosunku pracy jest nieograniczona.

Przepisy wprowadzają sztywny termin na złożenie wniosku o urlop wychowawczy – pracownik ma obowiązek złożyć go z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. W praktyce oznacza to, że ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje jedynie okres 2 tygodni poprzedzających urlop wychowawczy. Pracownik składający wniosek o taki urlop np. z 1 lub 2-miesięcznym wyprzedzeniem nie zagwarantuje sobie w ten sposób dłuższej ochrony.

Pamiętać również należy, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Również w tym przypadku, z uwagi na termin złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, ochrona trwałości stosunku pracy twa przez 2 tygodnie poprzedzające obniżenie wymiaru czasu pracy, bez względu na to z jak dużym wyprzedzeniem pracownik złoży ten wniosek.