Uprawnienia w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem mają być takie same dla wszystkich – zarówno pracowników, jak i funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy zawodowych. Rozwiązania dla tych grup obejmują:
- wprowadzenie możliwości zatrudnienia za funkcjonariusza (Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Biura Ochrony Rządu, Służby celnej) przebywającego na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim oraz urlopie rodzicielskim innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności (do takiego pracownika zastosowanie będą miały przepisy ustawy o służbie cywilnej),
- ustalenie wysokości uposażenia funkcjonariusza służb mundurowych za czas ww. urlopów w analogicznej wysokości jak wysokość zasiłków przewidzianych dla pracowników oraz wprowadzenie możliwości wyrównania uposażenia w przypadku rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) lub z całości urlopu rodzicielskiego w razie korzystania z takich urlopów na podstawie jednego wniosku,
- uzupełnienie przepisów przewidujących ochronę stosunku służby o wszystkie rodzaje urlopów związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich.
