Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. O swojej decyzji pracodawca musi poinformować pracownika.
Uprawnienia pracodawcy przy badaniu trzeźwości
Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Z wnioskiem o zbadanie stanu trzeźwości może wystąpić:
- pracownik,
- pracodawca lub osoba przez niego upoważniona.
Przykład:
Pracownik przyszedł do pracy, ale bardzo źle się czuje. Pracodawca zarzucił mu, że jest w stanie po spożyciu alkoholu. W takiej sytuacji, pracownik ma prawo poprosić o zbadanie stanu trzeźwości.
Badanie trzeźwości pracownika powinno być dokonane przez organ uprawniony do ochrony porządku publicznego (np. policja, straż miejska). Jednak przepis nie precyzuje, czy pracodawca może sam przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika przy użyciu alkomatu. W piśmiennictwie pojawiają się różne opinie dotyczące tej kwestii.
Najczęściej uznaje się, iż badanie stanu trzeźwości pracownika przez samego pracodawcę jest możliwe - ale wyłącznie za zgodą pracownika. Natomiast zmuszanie go do tego badania może stanowić naruszenie jego dóbr osobistych.
