Grzywna za nieprawidłowe zapisy w regulaminie pracy

Data: 04-11-2012 r.

Za sprzeczne z prawem zapisy w regulaminie pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewidzianej w Kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami kodeksu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty grzywny w wysokości nawet 30 000 zł.

Mało kto wie, że przewidziano kary za błędne lub niekorzystne dla pracowników zapisy w regulaminie pracy, natomiast za brak tego regulaminu nie przewidziano żadnej odpowiedzialności. Dopiero jeśli - mimo nakazu (nie zalecenia w wystąpieniu!) inspektora pracy pracodawca - nie wyda regulaminu, może mieć miejsce odpowiedzialność z art. 283 Kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca może zapłacić grzywnę w wysokości nawet 30 000 zł.

Ta sama odpowiedzialność grozi pracodawcy wtedy, gdy zapisy regulaminu są sprzeczne z prawem i są faktycznie stosowane – np. pracodawca ustalił porę nocną na godz. 24.00–6.00 (6 godzin zamiast 8). Nieprawidłowe określenie pory nocnej to jeden z najczęstszych błędów.

Nierzadko zdarzają się również:

  • brak określenia warunków wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze,
  • nieistniejące systemy i rozkłady czasu pracy oraz niedozwolone okresy rozliczeniowe czasu pracy,
  • nieprawidłowe określenie miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,
  • ustalenie, że wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana wyłącznie przelewem.

 

Podstawa prawna:

art. 283 Kodeksu pracy

Autor: Renata Kajewska - specjalista w zakresie wynagrodzeń


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 26743 )
Array ( [docId] => 26743 )


Array ( [docId] => 26743 )