Oddelegowanie na podobne stanowisko nie wymaga badań i szkoleń bhp

Przyjmując pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek skierować go na badania wstępne, w celu uzyskania zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. W trakcie zatrudnienia pracownik podlega ponadto okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. W opisywanym przypadku pracownik nie zmienia stanowiska (nie dochodzi zresztą do zmiany umowy o pracę lecz jedynie do czasowego oddelegowania). Nie ma więc obowiązku wykonywania badań.

Poza badaniami lekarskimi, pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenie wstępne obejmuje:

• szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym,

• szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane instruktażem stanowiskowym.

Instruktaż ogólny odbywają wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, natomiast instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy przez:

1. pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
2. pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;
3. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

W przypadku oddelegowania pracownika na inny oddział na to samo stanowisko nie ma potrzeby ponownego przeprowadzania instruktażu stanowiskowego.

Jedynie w razie zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń, pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym lub innym na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych powinien odbyć instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach.