Odprawa emerytalna jest wymagalna już chwili ustania zatrudnienia

Autor: Anna Martuszewicz
Data: 08-05-2014 r.

Dniem wymagalności odprawy emerytalnej jest moment ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Inaczej będzie w przypadku odprawy rentowej. Ta ostatnia jest wymagalna dopiero po potwierdzeniu prawa do renty.

Aby pracownik mógł uzyskać odprawę emerytalno-rentową:

Powinien też istnieć związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę.

Odprawa emerytalna – w dniu rozwiązania umowy

W odniesieniu do odprawy emerytalnej (przy przejściu na emeryturę) – odprawę należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy decyzja przyznająca emeryturę została wydana później (por. wyrok SN z 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97, OSNAP 1999, nr 8, poz. 267).

Skoro wypłata odprawy powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy (a więc przed wydaniem decyzji przez ZUS), nie można uzależniać wypłaty od przedłożenia decyzji. Jeżeli jednak okaże się, że pracownik emerytury nie dostał, pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej kwoty.

W przypadku renty oczekuje się na potwierdzenie uprawnień

Natomiast jeśli chodzi o odprawę rentową, przepisy (i orzecznictwo SN) nie przesądzają czy należy wypłacać ją jeszcze przed uzyskaniem przez byłego pracownika renty, czy też czekać z wypłatą do momentu potwierdzenia prawa do renty decyzją ZUS. Wydaje się, że dopuszczalne jest powstrzymanie się od wypłaty odprawy do momentu uzyskania pewnej informacji o uprawnieniach rentowych pracownika. Jeśli pracownik renty nie uzyska, nie zostaną spełnione wszystkie przesłanki do wypłaty odprawy.

Zatem odprawę należy wypłacić:

1) z chwilą ustania stosunku pracy, jeżeli w chwili ustania stosunku pracy uprawnienia pracownika są stwierdzone decyzją organu ubezpieczeniowego, lub

2) z chwilą ustalenia uprawnień pracownika przez organ ubezpieczeniowy po ustaniu stosunku pracy (polecane).

Przepisy nie przyznają pracodawcy wprost prawa do żądania od pracownika udokumentowania faktu otrzymania emerytury lub renty. Jednak biorąc pod uwagę, że przyznanie świadczenia uzależnione jest od jej uzyskania („przejście na emeryturę lub rentę”) należy uznać, że  pracodawca ma prawo domagać się od zatrudnionego, aby udowodnił fakt uzyskania świadczenia. Przepis nie określa formy dowodu, można więc poprzestać na oświadczeniu pracownika.

Anna Martuszewicz

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34831 )
Array ( [docId] => 34831 )


Array ( [docId] => 34831 )