Płaca minimalna netto w 2014 roku wzrośnie o 55,82 zł

Data: 25-09-2013 r.

Rząd ogłosił ostateczną wysokość płacy minimalnej w 2014 r. Wzrośnie ona o 80 zł i wyniesie 1680 zł brutto. Przy okazji posłowie zadecydowali, że dodatek nocny nadal będzie uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.

 

To już pewne – w 2014 roku płaca minimalna będzie o 80 zł wyższa niż obecnie. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów przyjętego 11 września. Przypomnijmy – od początku było niemal pewne, że związki nie porozumieją się z pracodawcami w sprawie wysokości płacy minimalnej na kolejny rok. A w takim przypadku jej wysokość ustala rząd – w terminie do 15 września poprzedniego roku.

O 55 zł więcej dla pracownika

Oznacza to, że pracownikom w przyszłym roku nie będzie można płacić mniej niż 1.680 zł brutto. Jedynie pracownikowi w pierwszym roku pracy wolno wypłacać 80% tej kwoty, czyli 1.344 zł. Z kolei zatrudnionym:

  • na 1/2 etatu będzie przysługiwało co najmniej 840 zł (672 zł w I roku pracy),
  • na 1/3 etatu trzeba będzie wypłacić 560 zł (448 zł w I roku pracy),
  • na 1/4 etatu ma przysługiwać 420 zł (336 zł w I roku pracy).
Natomiast wynagrodzenie netto, które otrzyma pracownik wynagradzany stawką minimalną 1.680 zł brutto, wyniesie 1.237,20 zł. Oznacza to dla niego wzrost zarobków o 55,82 zł netto w porównaniu z kwotą 1.181,38, którą otrzymuje „na rękę” w 2013 roku.
O 55 zł więcej dla pracownika
  • na 1/2 etatu będzie przysługiwało co najmniej 840 zł (672 zł w I roku pracy),
  • na 1/3 etatu trzeba będzie wypłacić 560 zł (448 zł w I roku pracy),
  • na 1/4 etatu ma przysługiwać 420 zł (336 zł w I roku pracy).
  •  

    Dodatek nocny wciąż trzeba wliczać

    Tymczasem jeszcze w sierpniu część senatorów próbowała zmienić zasady naliczania płacy minimalnej, wnosząc projekt zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk nr 316). Pojawił się bowiem argument, że wliczanie dodatku nocnego do płacy minimalnej jest krzywdzące dla pracowników. Mimo pracy w godzinach nocnych dostają często tylko płacę minimalną, którą i tak gwarantują przepisy. Senat odrzucił jednak projekt, co oznacza, że zasady obliczania płacy minimalnej pozostają bez zmian.

    Podstawa prawna:

    • rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1074),
    • art. 2, art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).

    Szymon Sokolik


    Zobacz także:

    Podstawa prawna:
  • rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1074),
  • art. 2, art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).
  • Szymon Sokolik


    Zobacz także:

    Opinie czytelników

    Dodawanie komentarzy tylko dla zalogowanych użytkowników

    Polecane artykuły

    Zobacz także

    30 najciekawszych pytań z prawa pracy

    pobierz

    Zwolnienia dyscyplinarne

    pobierz

    Praca podczas macierzyńskiego i wychowawczego

    pobierz

    Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich

    pobierz

    Polecamy

    1331