Uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od wyników firmy - ryzykowne

Data: 19-08-2013 r.

Podział wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna jest uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy - wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2009 r.

Wyrok Sądu Najwyższego zapadł w sprawie z powództwa Wojciecha P. Był on kierownikiem oddziału w spółce C. Początkowo miał w umowie o pracę wskazaną jednoskładnikowe wynagrodzenie zasadnicze. Zmieniono mu jednak warunki płacy w ten sposób, że wynagrodzenie obejmowało 2 składniki:

  • stały oraz

  • zmienny - uzależniony od dodatniego wyniku ekonomicznego działu czy całej spółki. Przez pewien czas nie był on wypłacany z powodu złej kondycji finansowej firmy.

Wojciech P. otrzymał wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Wówczas zażądał przed sądem wyrównania wynagrodzenia za okresy, w których nie wypłacono mu zmiennego składnika pensji.

Sąd Najwyższy przyznał pracownikowi rację. Stwierdził, że art. 78 § 1 Kodeksu pracy nie zezwala na uzależnianie wysokości indywidualnych wynagrodzeń pracowników od uzyskania dodatniego wyniku ekonomicznego (czy zysku netto) konkretnej jednostki organizacyjnej, lub całej firmy.

Choć jest możliwe tworzenie funduszy w zakładzie pracy zależnych od wyniku gospodarczego, z których przyznawane są premie, to nie jest już dopuszczalne uzależnianie indywidualnych premii wypłacanych z tych funduszy od wyników ekonomicznych. Nie można też ustalać wynagrodzenia zasadniczego pracownika w taki sposób, aby jeden z jego elementów był wprost powiązany z ryzykiem gospodarczym pracodawcy.

O innych ważnych wyrokach sądów w sprawach pracowniczych piszemy już w najnowszym wydaniu „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego".


Grażyna Mazur
, prawnik, specjalista prawa pracy


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26793 )
Array ( [docId] => 26793 )


Array ( [docId] => 26793 )